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유연근무제란?
유연근무제란 근로자가 근무 시간, 장소 등을 유연하게 조정하여 일과 생활의 균형을 유지할 수 있도록 하는 제도입니다. 2025년부터는 유연근무 장려금 지원제도 요건이 완화되어 시행됩니다.
유연근무제 유형
- 탄력적 근로시간제: 특정 기간 동안의 총 근로시간을 조정하여 주 단위 근로시간을 유연하게 조절하는 제도
- 선택적 근로시간제: 근로자가 주 단위 총 근로시간 범위 내에서 출퇴근 시간을 자유롭게 선택할 수 있는 제도
- 재택근무제: 근로자가 회사 사무실이 아닌 자택에서 근무하는 제도
- 원격근무제: 근로자가 회사 사무실이 아닌 원격 근무지(예: 공유 오피스)에서 근무하는 제도
- 시차출퇴근제: 출근 및 퇴근 시간을 평소와 다르게 조정하여 근무하는 제도
2025 유연근무제 지원금 대상 기업
2025년 유연근무 장려금 지원 대상 기업은 다음과 같습니다.
지원 대상
- 우선지원 대상 기업: 고용보험법 시행령 제12조에 따른 우선지원 대상 기업 (대부분의 중소기업이 해당)
- 중견기업: 중견기업 성장촉진 및 경쟁력 강화에 관한 특별법 제2조에 따른 중견기업
세부 조건
- 유연근무제 도입 및 활용: 재택근무, 원격근무, 선택적 근로시간제, 시차출퇴근제 등 유연근무제를 도입하고 실제로 활용해야 합니다.
- 근로계약 및 취업규칙 변경: 유연근무제 도입에 따른 근로계약 및 취업규칙 변경이 완료되어야 합니다.
- 전자·기계적 근태관리 시스템 운영: 유연근무 근태 관리를 위한 전자·기계적 근태관리 시스템을 운영해야 합니다.
- 주 35시간 이상 40시간 이하의 소정근로시간 준수: 유연근무를 하더라도 주 35시간 이상 40시간 이하의 소정근로시간을 준수해야 합니다.
- 재택·원격근무 시 근무 장소 명확화: 재택근무 시 자택, 원격근무 시 공유 오피스 등 근무 장소를 명확히 해야 합니다.
- 육아기 근로자 지원 강화: 12세 이하 또는 초등학생 이하 자녀를 둔 육아기 근로자에게 유연근무를 허용하는 경우, 더 많은 지원금을 받을 수 있습니다.
지원 제외 대상
- 국가, 지방자치단체, 공공기관 및 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공기업·준정부기관
- 「상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 기업(고용보험법 시행령 제12조에서 정한 우선지원 대상 기업에 해당하지 않는 경우에 한정한다.)
- 임금체불로 명단이 공개 중인 사업주
- 고용노동부 장관이 지원이 적절하지 않다고 인정하는 경우
참고사항
지원 조건 및 세부 사항은 고용노동부의 정책에 따라 변경될 수 있으므로, 자세한 내용은 고용노동부 홈페이지 또는 고용센터에 문의하시기 바랍니다.
2025년 유연근무 장려금 지원제도
2025년에는 일생활 균형 문화 확산 및 장시간 근로 개선을 위해 유연근무·근로시간 단축 장려금 요건이 완화됩니다.
- 우선지원대상 기업 및 중소 또는 중견기업은 정부에서 지원하는 유연근무 장려금을 활용할 수 있습니다.
- 특히, 12세 이하 또는 초등학생 이하의 육아기 자녀를 둔 근로자의 유연근무에 대한 지원 금액이 일반 근로자보다 두 배로 높게 책정될 예정입니다.
- 근로자의 일과 육아 병행을 지원하고 유연근무가 일하는 방식의 하나로 자리 잡을 수 있도록 요건을 완화합니다.
- 근로자의 월 단위 유연근무 활용횟수에 따라 1년간 최대 360만원 지원(육아기는 최대 720만원 지원) 받을 수 있습니다.
주요 혜택
근로자 주요 혜택
- 일과 생활의 균형: 개인의 필요에 따라 근무 시간과 장소를 조정하여 일과 개인 생활의 균형을 유지할 수 있으며, 특히 육아, 간병 등 개인적인 사정이 있는 근로자에게 큰 도움이 됩니다.
- 다양한 근무 방식: 재택근무, 원격근무, 시차출퇴근 등 다양한 근무 방식을 선택하여 효율적으로 업무를 수행하고, 출퇴근 시간 단축 및 불필요한 이동 시간 감소로 개인 시간 활용도를 높일 수 있습니다.
- 육아 지원 강화: 12세 이하 또는 초등학생 이하의 자녀를 둔 근로자는 유연근무 시 더 많은 지원금을 받을 수 있어 육아와 직장 생활을 병행하는 근로자의 부담을 줄여줍니다.
사업주 주요 혜택
- 생산성 향상: 근로자의 만족도와 업무 효율성 향상으로 기업의 생산성 증대를 기대할 수 있으며, 우수한 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 됩니다.
- 비용 절감: 재택근무, 원격근무 등을 통해 사무실 운영 비용을 절감할 수 있으며, 유연근무 장려금 지원을 통해 인건비 부담을 줄일 수 있습니다.
- 기업 이미지 개선: 유연근무제를 적극적으로 도입하는 기업은 근로자 친화적인 기업 이미지를 구축할 수 있으며, 기업의 사회적 책임 경영에 긍정적인 영향을 미칩니다.
- 지원금 혜택: 유연근무 장려금 지원제도 요건이 완화되어 사업주가 지원금을 받기가 수월해 졌습니다.
유의사항
- 유연근무제는 사업장별로 자율적으로 시행될 수 있습니다.
- 유연근무제 도입 시 취업규칙 및 근로계약서 변경이 필요할 수 있습니다.
- 주 52시간 근무제의 핵심은 법정 근로시간과 연장근로 준수이므로 유연근무와 함께 준수해야합니다.
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